写一份好的简历，就像写一篇好的文章一样，要学会把HR当做你的目标读者，让他/她产生“这篇文章简直tm就是为我而写”的错觉。通常收到面试邀约的过程，会经过这样两个步骤：   　　一，简历的标题吸引HR选中你   　　二，简历的内容吸引HR约见你   　　针对这两步，我们分别来说。   　　1.如何写出让HR…

求职者们如果想要求职成功几率达到最大化的话，就要分类进行求职，比如说金领阶层就要直接找猎头，白领灰领：广撒网钓大等等。 　　金领：寻求猎头出招 　　高级人才，也被称为金领，一般具有良好的教育背景，熟练掌握至少一个行业或专业的知识技能，希望寻找到中高层管理职位。这类人员不适合招聘会等普通的方式求职，最适合他们的是猎头…

 绝大多数的经理人在雇佣下属时，都会对那些抱有自信心的人有好感，从简历中了解员工的能力，进行面试，最终做出雇佣这个人的决定。如果新上司是个空降者，那么他则需要从各种直接的报告中找出符合自己要求的人。有些人只会等待着上司指派，但些人却深谙另外一个职场法则，那就是采取主动，让自己被上司重新雇佣。 职场法…

     忌讳1：只会照顾别人忘了自己女性在本性上是优柔寡断的，感性的，在工作中总会不知道如何拒绝他人，如果对工作上的每一件事都SAY YES，那么肯定会逼迫自己放弃工作，而且没有自己工作的时间，也会影响到工作的进度，或是答应别的同事工作上的事情也无法办到，拖累整个团体的工作。一片好心，最终只会让你成为团队的…

绝对不要逃避现实一旦察觉到有可能完成不了工作，当下第一个处理方式就是暂停工作，面对问题。例如一份文件的制作，有可能不能如期完成，至少要把做完的部分交出去，剩下的工作应该争取宽限日期，如此可将损失降到最低。最忌讳的是，明明知道自己无法如期完成工作，却还要继续做下去，尽管拼上老命，甚至是熬夜赶工，结果仍不能完成，会让对方…

缺乏准确的定位      也许你在面试的时候看起来像一个“综合型”人才，各方面都懂一点，但是什么都不精，你也说不清楚自己想干什么，什么地方适合你，因此你的表现就会很随便，说话没有终点，用人单位自然会觉得你是缺乏明确的目标，因此你要给自己一个准确的定位。      过于推销自…

     伴娘型      这种类型的员工最大的问题不在于做不好工作，而是不能充分发挥自己的潜能，在用心的时候工作效率是一流的，但是处事的态度始终像伴娘一样，不愿喧宾夺主，不会发挥自己的主动性。      鸽子型      这种人勤于工作，也有一定的才华和技术…

    显而易见，最重要的问题之一是经济问题你现在的经济状况允许你辞职吗？      在失业期间你能够负担你的正常生活吗？你的银行帐户的余钱可以支撑你多久的生活？如果你一直没有遇到好的工作，没有遇到伯乐，你的钱够你生活半年甚至是一年吗？      如果对于上面的问题你都是否…

人在职场，如在江湖。职场江湖，自然有漏洞百出的江湖把戏，也有误以为真经的“黄金定律”，职场人往往不是死于单纯，而是亡在经验! 职场上，总有一样你不具备，总有一样弱点在上司的手中。上司想“挑骨头”，你没有办法避免。那么，唯有让自己的骨头里生产出鸡蛋来，甚至比鸡蛋还有营养的“骨髓”，那么，你的价值，自然会得到…

管理：等边三角形原则，即权力、责任、利益三者关系对等。如果管理出了问题，都是因为三者关系不对等。               管理实际上是一种分配，需要特别提醒的是，这里分配的是一种责任，而不是权力。我们在管理中犯的最大的错误就是分配权力。必须明确，权力分配的依据不是岗位，而是责任。   &…